D la Repubblica

Study in Italy, fly to Brussels for an internship that can be put to professional use in Spain, and receive a first job offer from Poland. Against the economic crisis and disheartening employment figures, mobility seems the only chance in a Europe that has set a 2020 employment target of 75% for people aged 20 to 64.

Already 7.5 million people work in a member state other than their country of origin, accounting for 3.1% of the workforce. On average, Eures figures show, around 700,000 people move within Europe each year. Although the proportion, 0.29%, is much lower than Australia’s 1.5% and the United States’ 2.4%, an increase of 4.7 million since 2005 gives pause for thought. “The phenomenon we are witnessing is different from the usual brain drain,” explains Antonio Bonardo, Public Affairs Director at Gi Group, an Italian multinational employment company, and a contributor to Garanzia giovani. Politiche attive per l’occupazione giovanile (Guerini Next). “The crisis blurs the picture, but workers too will clearly come to appreciate Europe as a macroregion.” This awareness turns moving abroad from something imposed into a choice.

The good results of the European Commission’s Eures First Job initiative, in which Gi Group is a partner, provide further confirmation. “This scheme helps young people find their first job by covering travel costs for interviews and initial accommodation expenses. We have placed around twenty people, half of them in Germany,” he says. “The roles vary, from customer service to mechanics, drivers and financial analysts, both blue- and white-collar. Everyone needs a structured CV with certified skills, including the language proficiency that makes the difference today.”

Young people with Erasmus experience have an advantage, but those who have completed a European internship have an even greater one: 75% of Italian companies prefer them, according to QS World University Ranking. Erasmus introduced work placements in 2007; in 2011–12 internships reached a record 2,973.

Universities are likewise working with companies on integrated programmes. “Internships and work programmes abroad are seeing the strongest growth,” confirms Pier Sandro Cocconcelli, the Rector’s Delegate for Internationalisation at Università Cattolica: “up 26% in 2012–13 and 184% over the past five years.” One established scheme is UCS Network Internships, lasting three to six months. This summer, for example, some Cattolica students will go to Hampshire to gain experience in payment management and financial development projects at an agency specialising in adrenaline-filled excursions, from rally driving to hot-air ballooning. Others will go to a Dutch equine-supplements company to learn marketing and business development strategies.

The step from practical training to employment is short, and would-be entrepreneurs can take the plunge by spending up to six months working in an established company abroad. “It is called Erasmus for Young Entrepreneurs: participants learn how to launch their dream business, while the experienced host entrepreneur gains new energy and ideas,” says Donatella Santosusso, President of Accademia Europea di Firenze. Financial support is calculated monthly according to living costs in the destination country, ranging from €500 in Albania to €1,100 in Denmark. Since 2009, 8,000 entrepreneurs have participated in more than 2,000 exchanges. Italy holds the record for young participants who have worked at an established European business: 1,047.

One is Noemi di Tullio, a 24-year-old from Frosinone trained in fashion design, who went to Brussels in 2013 to join Claudine&Compagnie, a collar specialist. “The experience became a joint project with my host entrepreneur, Johanna,” says Noemi, who received €830 a month. Today the company is called Johanna Van Daalen and makes clothing from natural fabrics. “Johanna was intrigued by my ‘mobile’ specialisation. Together we established a business in Belgium that we will soon bring to Italy.”

JobAdvisor

Europe as a shared space for study, internships and work — online too. Launched only a few months ago, SharEUrope (shareurope.com), an offshoot of scambieuropei.info, is already very popular. A kind of TripAdvisor with a map, it offers reviews from people working or studying throughout the EU, from Greece to Sweden. “Building on Scambieuropei’s success and our network, we created a growing information resource to give a voice to people moving around Europe for different reasons,” explains editorial manager Laura Moretti, “and to offer practical help to those who want to make mobility work for them.” Comments from four groups — students, workers, interns and volunteers — cover everything from reading an English payslip to opening a bank account in Spain. Everyday social life is included too, with useful advice on finding better rent or making friends in cafés and restaurants. L.A.

EPC: Europe’s free pass ready in 2016

Europe gives mobile workers the green light — provided they hold an electronic card certifying their training. This is one innovation in Directive 2013/55/EU, known as the Professional Qualifications Directive. Called the EPC, it will be an electronic certificate exchanged by authorities in the home and host member states through the Internal Market Information System (IMI). The European Commission will decide which professions benefit. By January 2016, EU member states must therefore implement the directive on recognising professional qualifications, including periods of traineeship completed in other EU countries.

Young Italians working abroad. Previous page: Gabriele, 33, a designer in Amsterdam, and Marta, 27, an intern at a Paris publishing house. Here, clockwise from the left: Luca and Gabriele, 31, artists in London; Marco, 28, an analyst in Amsterdam; Valentina, 26, seeking work in Madrid; Giulia, 26, and Alessio, 34, a videomaker and chef in Amsterdam.

Studiare in Italia, volare a Bruxelles per uno stage da spendere professionalmente in Spagna e ricevere la prima offerta dalla Polonia. Crisi economica alla mano, e numeri disarmanti sull’occupazione, la mobilità sembra essere l’unica chance in un Europa che, al 2020, fissa al 75% l’obiettivo occupazionale della popolazione tra i 20 e i 64 anni.

A lavorare in uno Stato membro diverso da quello di origine sono già in 7,5 milioni, pari al 3,1% della forza lavoro. In media (dati Eures) circa 700mila persone si spostano ogni anno all’interno dell’Europa e anche se la percentuale (0,29%) è molto inferiore a quella di Australia (1,5 %) e Stati Uniti (2,4%), l’incremento di 4,7 milioni dal 2005 fa riflettere. «Il fenomeno a cui stiamo assistendo ha una natura diversa dalla solita “fuga di cervelli”», spiega Antonio Bonardo, direttore Public affairs di Gi Group, multinazionale italiana del lavoro e tra gli autori di Garanzia giovani. Politiche attive per l’occupazione giovanile (Guerini Next). «La contingenza della crisi confonde i piani, ma è chiaro che l’Europa verrà apprezzata come macroregione anche dai lavoratori». Una consapevolezza che ribalta la percezione della meta fuori confine da subìta a scelta.

La conferma arriva anche dai buoni risultati dell’iniziativa della Commissione europea Eures First Job, di cui Gi Group è partner: «Grazie a questo strumento che aiuta i giovani a trovare il primo impiego, sollevandoli delle spese di viaggio in fase di colloquio e di quelle per il primo periodo di residenza, abbiamo collocato circa venti persone, di cui la metà in Germania», dice. «I ruoli sono eterogenei, vanno da posizioni in customer service a meccanici, autisti e analisti finanziari, sia blue, sia white collar. Per tutti è imprescindibile un cv strutturato con conoscenze certificate, compresa la padronanza della lingua che oggi marca la differenza».

I ragazzi formati con un’esperienza Erasmus sono avvantaggiati, ma lo sono ancora di più quelli che hanno fatto uno stage in Europa, preferiti dal 75% delle aziende italiane (QS World University Ranking). Dal 2007 Erasmus si è dotato di un’attività di placement registrando nell’anno 2011-12 il boom di tirocinii: 2.973.

Sulla stessa lunghezza d’onda, gli atenei interagiscono con aziende in percorsi integrati: «I programmi di stage e lavoro all’estero sono quelli che registrano la crescita maggiore», conferma Pier Sandro Cocconcelli, delegato del Rettore per l’Internazionalizzazione dell’Università Cattolica, «con un +26% nel 2012-13, +184% negli ultimi 5 anni». Tra quelli più collaudati c’è Ucs Network Internships, dai 3 ai 6 mesi. Quest’estate ad esempio alcuni studenti della Cattolica potranno volare in Hampshire per far pratica di gestione dei pagamenti e progetti di sviluppo finanziario presso un’agenzia specializzata in escursioni adrenaliniche (dal rally al viaggio in mongolfiera), altri in Olanda in un’azienda di integratori per cavalli per apprendere le strategie di marketing e business development.

Dalla pratica al lavoro il passo è breve e chi sogna un futuro da imprenditore può osare trascorrendo un periodo di lavoro (fino a sei mesi) in un’azienda senior straniera. «Si chiama “Erasmus per giovani imprenditori”: un’iniziativa con cui si impara ad avviare il business sognato e l’imprenditore esperto che ospita dà vitalità all’azienda beneficiando di energie e idee nuove», racconta Donatella Santosusso, presidente di Accademia europea di Firenze. Anche grazie a un aiuto economico (calcolato mensilmente in base al costo della vita del paese di destinazione: dai 500 euro in Albania ai 1.100 in Danimarca) dal 2009 sono stati 8mila gli imprenditori coinvolti in più di 2mila scambi. Con un record per l’Italia, dove si è registrato il più alto numero di giovani (1.047) che hanno lavorato presso un’azienda senior europea.

Come Noemi di Tullio, 24enne da Frosinone: formatasi nel fashion design è volata nel 2013 a Bruxelles presso la Claudine&Compagnie, specializzata nella realizzazione di colletti. «L’esperienza si è tradotta in un progetto condiviso dalla mia imprenditrice ospite, Johanna», racconta Noemi, che aveva ricevuto 830 euro mensili. Oggi la “compagnie” si chiama Johanna Van Daalen e produce abiti in tessuti naturali: «Johanna è stata incuriosita dalla mia specializzazione “mobile”. Così abbiamo dato vita a un business in Belgio che presto porteremo in Italia».

JobAdvisor

L’Europa come spazio comune di studio, stage e lavoro - anche online. Nato da pochi mesi, è già frequentatissima la piattaforma SharEUrope (shareurope.com), costola di scambieuropei.info. Si tratta di una sorta di TripAdvisor, con tanto di mappa, dove dalla Grecia alla Svezia trovare recensioni di chi sta vivendo un’esperienza di lavoro (ma anche di studio) nello spazio comunitario. «Forti del successo di Scambieuropei e del network di contatti, abbiamo dato vita a un nuovo raccoglitore di informazioni in progress per dar voce a chi si muove a vario titolo in Europa», spiega la responsabile editoriale, Laura Moretti, «e cerca un aiuto pratico a chi vuole mettere a frutto la mobilità». I commenti divisi nelle quattro tipologie di frequentatori (studente, lavoratore, stagista, volontariato) riguardano gli aspetti più disparati, dai consigli pratici su come leggere la busta paga in Inghilterra a quelli relativi alle modalità per aprire un conto in banca in Spagna. Senza dimenticare gli spunti della socialità quotidiana con recensioni preziose su dove trovare l’affitto migliore o fare amicizia ritrovandosi al bar o al ristorante. L.A.

EPC: il free-pass per l’Europa pronto nel 2016

In Europa semaforo verde per il lavoratore mobile. Ma solo se munito di una tessera elettronica, che attesterà il bagaglio formativo: è questa una delle novità contenute nella direttiva 2013/55/Ce (detta “direttiva qualifiche”). Si chiama Epc e avrà la forma di certificato elettronico che le autorità dello Stato membro di origine e di quello ospitante si scambieranno tramite il sistema di informazione del mercato interno (IMI). Ad individuare quali saranno le professioni che beneficeranno della tessera sarà la Commissione Ue: entro gennaio 2016 gli Stati della Unione Europea saranno quindi chiamati ad adeguarsi alla direttiva sul riconoscimento delle qualifiche professionali, che passa anche attraverso il riconoscimento di periodi di tirocinio svolti in Paesi della Comunità.

Alcuni giovani italiani che lavorano all’estero. Pagina precedente: Gabriele, 33 anni, designer ad Amsterdam, e Marta, 27 anni, stagista in una casa editrice parigina. Qui accanto, in senso orario da sinistra: Luca e Gabriele, 31 anni, artisti a Londra, Marco, 28 anni, analista ad Amsterdam, Valentina, 26 anni, in cerca di un lavoro a Madrid, Giulia, 26 anni, e Alessio, 34, videomaker e chef ad Amsterdam.

Étudier en Italie, partir à Bruxelles pour un stage valorisable en Espagne, puis recevoir une première offre de Pologne. Face à la crise économique et aux chiffres décourageants de l’emploi, la mobilité semble être la seule chance dans une Europe qui vise, pour 2020, un taux d’emploi de 75 % chez les 20–64 ans.

Ils sont déjà 7,5 millions à travailler dans un autre État membre que leur pays d’origine, soit 3,1 % de la population active. Selon Eures, environ 700 000 personnes se déplacent chaque année en Europe. Si cette proportion, 0,29 %, reste très inférieure à celles de l’Australie (1,5 %) et des États-Unis (2,4 %), la hausse de 4,7 millions depuis 2005 interpelle. « Ce phénomène diffère de la traditionnelle fuite des cerveaux », explique Antonio Bonardo, directeur des affaires publiques de Gi Group, multinationale italienne de l’emploi, et coauteur de Garanzia giovani. Politiche attive per l’occupazione giovanile (Guerini Next). « La crise brouille les pistes, mais les travailleurs apprécieront eux aussi l’Europe comme macrorégion. » Une prise de conscience qui transforme le départ subi en choix.

Les résultats d’Eures First Job, initiative de la Commission européenne dont Gi Group est partenaire, le confirment. « Ce dispositif aide les jeunes à trouver leur premier emploi en prenant en charge leurs déplacements pour les entretiens et leurs premières dépenses de logement. Nous avons placé une vingtaine de personnes, dont la moitié en Allemagne », dit-il. « Les postes vont du service client aux mécaniciens, chauffeurs et analystes financiers, ouvriers comme employés. Tous doivent présenter un CV structuré et des compétences certifiées, notamment linguistiques, qui font aujourd’hui la différence. »

Les jeunes passés par Erasmus sont avantagés, davantage encore ceux qui ont effectué un stage en Europe : 75 % des entreprises italiennes les préfèrent, selon QS World University Ranking. Erasmus propose des stages professionnels depuis 2007 ; en 2011–2012, ils ont atteint un record de 2 973.

Les universités collaborent aussi avec les entreprises dans des parcours intégrés. « Les stages et emplois à l’étranger enregistrent la plus forte croissance : +26 % en 2012–2013 et +184 % en cinq ans », confirme Pier Sandro Cocconcelli, délégué du recteur à l’internationalisation de l’Università Cattolica. Parmi les dispositifs éprouvés figure UCS Network Internships, de trois à six mois. Cet été, certains étudiants iront dans le Hampshire pratiquer la gestion des paiements et le développement financier dans une agence d’excursions à sensations, du rallye à la montgolfière. D’autres apprendront le marketing et le développement commercial chez un fabricant néerlandais de compléments pour chevaux.

De la pratique à l’emploi, il n’y a qu’un pas. Les futurs entrepreneurs peuvent travailler jusqu’à six mois dans une entreprise étrangère expérimentée. « Erasmus pour jeunes entrepreneurs permet d’apprendre à lancer son activité ; l’entrepreneur qui accueille bénéficie d’énergies et d’idées nouvelles », explique Donatella Santosusso, présidente de l’Accademia Europea di Firenze. Une aide mensuelle adaptée au coût de la vie va de 500 euros en Albanie à 1 100 au Danemark. Depuis 2009, 8 000 entrepreneurs ont participé à plus de 2 000 échanges. L’Italie détient le record des jeunes ayant travaillé dans une entreprise européenne établie : 1 047.

Noemi di Tullio, 24 ans, de Frosinone, formée au stylisme, est ainsi partie en 2013 à Bruxelles chez Claudine&Compagnie, spécialiste des cols. « L’expérience est devenue un projet commun avec Johanna, mon entrepreneuse d’accueil », raconte-t-elle ; elle recevait 830 euros par mois. Désormais appelée Johanna Van Daalen, l’entreprise produit des vêtements en tissus naturels. « Ma spécialisation “mobile” a intrigué Johanna. Nous avons créé une activité en Belgique que nous apporterons bientôt en Italie. »

JobAdvisor

L’Europe comme espace commun d’études, de stages et de travail, également en ligne. Lancée depuis quelques mois, SharEUrope (shareurope.com), issue de scambieuropei.info, est déjà très fréquentée. Ce TripAdvisor avec carte rassemble, de la Grèce à la Suède, les avis de personnes qui travaillent ou étudient dans l’Union. « Forts du succès de Scambieuropei et de notre réseau, nous avons créé une ressource évolutive pour donner la parole à ceux qui circulent en Europe », explique Laura Moretti, responsable éditoriale, « et aider concrètement ceux qui souhaitent tirer parti de la mobilité ». Les commentaires des étudiants, travailleurs, stagiaires et bénévoles abordent aussi bien la lecture d’une fiche de paie anglaise que l’ouverture d’un compte en Espagne, sans oublier les conseils pour se loger ou se faire des amis au café et au restaurant. L.A.

EPC : le laissez-passer européen prêt en 2016

Feu vert aux travailleurs mobiles en Europe, à condition de posséder une carte électronique attestant leur formation. C’est une nouveauté de la directive 2013/55/UE, dite « qualifications professionnelles ». L’EPC sera un certificat électronique échangé entre les autorités des États d’origine et d’accueil via le système d’information du marché intérieur (IMI). La Commission déterminera les professions concernées. Les États membres devront adapter leur législation d’ici janvier 2016 pour reconnaître les qualifications professionnelles, y compris les stages effectués dans d’autres pays de l’Union.

De jeunes Italiens travaillant à l’étranger. Page précédente : Gabriele, 33 ans, designer à Amsterdam, et Marta, 27 ans, stagiaire chez un éditeur parisien. Ici, dans le sens horaire depuis la gauche : Luca et Gabriele, 31 ans, artistes à Londres ; Marco, 28 ans, analyste à Amsterdam ; Valentina, 26 ans, en recherche d’emploi à Madrid ; Giulia, 26 ans, et Alessio, 34 ans, vidéaste et chef à Amsterdam.

Estudiar en Italia, volar a Bruselas para unas prácticas aprovechables en España y recibir la primera oferta de Polonia. Ante la crisis económica y las desalentadoras cifras de empleo, la movilidad parece la única oportunidad en una Europa que fija para 2020 una tasa de empleo del 75 % entre los 20 y los 64 años.

Ya trabajan en un Estado miembro distinto del de origen 7,5 millones de personas, el 3,1 % de la población activa. Según Eures, unas 700.000 se desplazan cada año dentro de Europa. Aunque el porcentaje, 0,29 %, es mucho menor que en Australia (1,5 %) y Estados Unidos (2,4 %), el aumento de 4,7 millones desde 2005 invita a reflexionar. «El fenómeno es distinto de la habitual fuga de cerebros», explica Antonio Bonardo, director de Asuntos Públicos de Gi Group, multinacional italiana del empleo, y coautor de Garanzia giovani. Politiche attive per l’occupazione giovanile (Guerini Next). «La crisis confunde el panorama, pero también los trabajadores valorarán Europa como macrorregión». Una conciencia que transforma el destino extranjero impuesto en una elección.

Lo confirman los resultados de Eures First Job, iniciativa de la Comisión Europea de la que Gi Group es socio. «Ayuda a encontrar el primer empleo cubriendo los viajes para entrevistas y los primeros gastos de residencia. Hemos colocado a unas veinte personas, la mitad en Alemania», dice. «Hay puestos de atención al cliente, mecánicos, conductores y analistas financieros, tanto manuales como de oficina. Todos necesitan un currículum estructurado con competencias certificadas, incluido el dominio del idioma, que hoy marca la diferencia».

Los jóvenes con experiencia Erasmus tienen ventaja, pero aún más quienes han realizado prácticas en Europa: los prefiere el 75 % de las empresas italianas, según QS World University Ranking. Erasmus incorporó prácticas laborales en 2007 y en 2011–2012 alcanzó un récord de 2.973.

Las universidades también colaboran con empresas en itinerarios integrados. «Los programas de prácticas y empleo en el extranjero son los que más crecen: un 26 % en 2012–2013 y un 184 % en cinco años», confirma Pier Sandro Cocconcelli, delegado del rector para la Internacionalización de la Università Cattolica. Uno de los programas consolidados es UCS Network Internships, de tres a seis meses. Este verano, algunos estudiantes irán a Hampshire para aprender gestión de pagos y desarrollo financiero en una agencia de excursiones de aventura, del rally al globo aerostático. Otros aprenderán marketing y desarrollo empresarial en una compañía neerlandesa de suplementos para caballos.

De las prácticas al empleo hay un paso, y quien sueña con emprender puede trabajar hasta seis meses en una empresa extranjera consolidada. «Erasmus para Jóvenes Emprendedores enseña a poner en marcha el negocio soñado; el empresario anfitrión recibe nuevas energías e ideas», explica Donatella Santosusso, presidenta de Accademia Europea di Firenze. La ayuda mensual depende del coste de vida: de 500 euros en Albania a 1.100 en Dinamarca. Desde 2009 han participado 8.000 emprendedores en más de 2.000 intercambios. Italia registra el mayor número de jóvenes que han trabajado en una empresa europea experimentada: 1.047.

Es el caso de Noemi di Tullio, de 24 años y Frosinone, formada en diseño de moda, que en 2013 viajó a Bruselas a Claudine&Compagnie, especializada en cuellos. «La experiencia se convirtió en un proyecto conjunto con Johanna, mi empresaria anfitriona», cuenta Noemi, que recibía 830 euros al mes. Hoy la firma se llama Johanna Van Daalen y fabrica prendas con tejidos naturales. «A Johanna le intrigó mi especialización “móvil”. Creamos un negocio en Bélgica que pronto llevaremos a Italia».

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Europa como espacio común para estudiar, hacer prácticas y trabajar, también en Internet. Con pocos meses de vida, SharEUrope (shareurope.com), nacida de scambieuropei.info, ya es muy popular. Una especie de TripAdvisor con mapa permite leer opiniones, de Grecia a Suecia, de quienes trabajan o estudian en la UE. «A partir del éxito de Scambieuropei y nuestra red de contactos, creamos un recurso de información en evolución para dar voz a quienes se desplazan por Europa», explica la responsable editorial, Laura Moretti, «y ofrecer ayuda práctica a quienes quieren aprovechar la movilidad». Estudiantes, trabajadores, becarios y voluntarios comentan desde cómo leer una nómina inglesa hasta cómo abrir una cuenta bancaria en España, además de aconsejar sobre alquileres y lugares para hacer amigos en bares y restaurantes. L.A.

EPC: el pase libre por Europa listo en 2016

Europa da luz verde al trabajador móvil, siempre que disponga de una tarjeta electrónica que certifique su formación. Es una novedad de la Directiva 2013/55/UE, sobre cualificaciones profesionales. La EPC será un certificado electrónico que las autoridades del Estado de origen y del de acogida intercambiarán mediante el Sistema de Información del Mercado Interior (IMI). La Comisión Europea determinará las profesiones beneficiarias. Para enero de 2016, los Estados miembros deberán adaptar sus normas de reconocimiento de cualificaciones, incluidos los períodos de prácticas realizados en otros países de la Unión.

Jóvenes italianos que trabajan en el extranjero. Página anterior: Gabriele, 33 años, diseñador en Ámsterdam, y Marta, 27, becaria en una editorial parisina. Aquí, en sentido horario desde la izquierda: Luca y Gabriele, 31, artistas en Londres; Marco, 28, analista en Ámsterdam; Valentina, 26, en busca de trabajo en Madrid; Giulia, 26, y Alessio, 34, videógrafa y chef en Ámsterdam.

イタリアで学び、ブリュッセルで実習を行い、その経験をスペインで生かし、最初の仕事の申し出はポーランドから受ける。経済危機と厳しい雇用統計を前に、移動することこそ唯一の機会に見える。欧州は2020年までに20〜64歳の就業率75％を目標としている。

出身国とは異なる加盟国で働く人はすでに750万人、労働力人口の3.1％に達する。Euresによれば、毎年約70万人が欧州内を移動する。その割合0.29％は豪州の1.5％、米国の2.4％より低いが、2005年以来470万人増えた事実は注目に値する。「従来の頭脳流出とは性質が違います」と語るのは、イタリアの国際人材企業Gi Groupの広報・渉外責任者で、『Garanzia giovani. Politiche attive per l’occupazione giovanile』（Guerini Next）の共著者アントニオ・ボナルドだ。「危機が状況を複雑にしていますが、働く人々も欧州を一つの大きな地域として評価するでしょう」。国外への移動は、強いられるものから自ら選ぶものへと変わる。

Gi Groupが参加する欧州委員会のEures First Jobも成果を上げている。「面接の旅費や移住当初の住居費を支援して若者の初職を助ける制度で、約20人を就職につなげ、半数はドイツでした。職種は顧客対応から整備士、運転手、金融アナリストまで、現場職も事務職も含まれます。全員に、認定された能力を示す整った履歴書が必要です。特に語学力が今は決め手です」と彼は言う。

エラスムス経験者は有利だが、欧州で実習を経験した若者はさらに有利だ。QS World University Rankingによれば、イタリア企業の75％がそうした人材を好む。2007年に就業実習を導入したエラスムスでは、2011〜2012年に2,973件という記録を達成した。

大学も企業と一体的なプログラムを進めている。「海外実習・就労プログラムの伸びが最も大きく、2012〜2013年は26％増、５年間で184％増です」とカトリカ大学学長国際化担当のピエール・サンドロ・コッコンチェッリは語る。実績あるUCS Network Internshipsは３〜６か月間。この夏は学生がハンプシャーに渡り、ラリーから熱気球まで扱う冒険旅行会社で決済管理や財務開発を学ぶ。オランダの馬用サプリメント会社でマーケティングと事業開発を学ぶ学生もいる。

実習から仕事への距離は短い。起業を志す人は、海外の経験豊かな企業で最長６か月働くこともできる。「Erasmus for Young Entrepreneursでは夢の事業の始め方を学び、受入側の起業家も新しい活力と発想を得ます」とフィレンツェのAccademia Europea代表ドナテッラ・サントスオッソは言う。生活費に応じた月額支援はアルバニアの500ユーロからデンマークの1,100ユーロまで。2009年以来、２千件以上の交流に８千人の起業家が参加した。欧州の既存企業で働いた若者の数はイタリアが最多の1,047人だった。

フロジノーネ出身の24歳ノエミ・ディ・トゥッリオもその一人だ。服飾を学び、2013年に襟を専門とするブリュッセルのClaudine&Compagnieへ渡った。「受入起業家ヨハンナとの共同企画になりました」と、月830ユーロの支援を受けた彼女は話す。現在はJohanna Van Daalenという社名で天然素材の服を作る。「私の“移動する”専門性にヨハンナが関心を持ち、ベルギーで事業を始めました。近くイタリアにも展開します」。

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欧州は学び、実習し、働く共有の場であり、それはオンラインでも同じだ。scambieuropei.infoから生まれたSharEUrope（shareurope.com）は開始数か月で盛況を呈している。地図付きのTripAdvisorのように、ギリシャからスウェーデンまで、EUで働いたり学んだりする人の口コミを読める。「Scambieuropeiの成功と人脈を生かし、欧州を移動する人々が声を届け、移動を役立てたい人に実用的な助けを与える情報の場を作りました」と編集責任者ラウラ・モレッティは語る。学生、労働者、実習生、ボランティアの４分類の投稿には、英国の給与明細の読み方、スペインでの口座開設、よい賃貸の探し方、カフェやレストランで友人を作る方法まである。L.A.

EPC：欧州のフリーパス、2016年に準備

欧州を移動する労働者に青信号。ただし教育歴を証明する電子カードが条件となる。これは「職業資格指令」と呼ばれる指令2013/55/EUの新制度の一つだ。EPCは、出身国と受入国の当局が域内市場情報システム（IMI）を通じて交換する電子証明書になる。対象職種は欧州委員会が決定する。加盟国は2016年１月までに、他のEU諸国で行った実習期間も含め、職業資格の認定に関する指令に対応する必要がある。

海外で働くイタリアの若者たち。前ページはアムステルダムのデザイナー、ガブリエーレ（33歳）と、パリの出版社の実習生マルタ（27歳）。こちらは左から時計回りに、ロンドンのアーティストであるルカとガブリエーレ（31歳）、アムステルダムのアナリスト、マルコ（28歳）、マドリードで求職中のヴァレンティーナ（26歳）、アムステルダムの映像作家ジュリア（26歳）と料理人アレッシオ（34歳）。